歯科医院の先生を悩ませる経理処理を解決。ITとクラウド会計を活用した歯科医院会計DX化サービス「ハイシア」のお知らせ[ 【スタッフ採用時の注意点】 ]

スタッフを採用するにあたり求人を出す際、

ミスマッチを起こさないためにも、求人票には希望する人材イメージをできるだけ具体的に

記載しておくことが必要となります。

その際、求人や選考において、年齢を制限することや性別を限定することは禁止されているため注意が必要です。

 

1．年齢制限の禁止

スタッフの募集・採用においては、雇用対策法第 10 条により原則として年齢を不問としなければなりません。

ただし、一部例外的に認められる場合もあります。

例）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者（おおむね 40 歳未満）とする場合

 

2．性別による差別の禁止

男女雇用機会均等法第 5 条には、原則として性別にかかわりなく募集・採用について均等な機会を

与えなければならないことが定められています。

さらに厚生労働省が示す指針 （平成 27 年 11 月 30 日厚生労働省告示第 458 号）には、性別を理由とする

差別として、以下のような禁止事項が具体的に示されています。

・募集や採用の対象を男女のいずれかのみとすること

・募集や採用にあたって、男女で異なる条件とすること

・選考において、能力や資質の有無を判断する際に、男女で異なる方法や基準とすること

 

求人を行う際は上記のような注意点を確認し、不用意な対応をしないように気を付けることが必要となります。

 

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