歯科医院の先生を悩ませる経理処理を解決。ITとクラウド会計を活用した歯科医院会計DX化サービス「ハイシア」のお知らせ[ 【傷病手当】 ]

病気や怪我で仕事を休まざるを得ないこともあるかと思います。

しかし休んでしまうと生活が、、、と不安に思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そのような状況になったら傷病手当を適用できるか確認してみましょう。

傷病手当とは、病気や怪我で仕事を休んでいる期間も手当金が給付される制度です。

適用には以下4つの要件があります。

　

・業務外の事由による病気や怪我の療養のための休業

・就労できない

・連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいる

・休業期間中、給与支払いがない

　

適用を受けた場合に支給される金額は、

1日あたり【各月の標準月額の平均額/30*(2/3)】の計算で算出されます。

また標準月額は支払開始日以前の継続した12か月間が基準になります。

なお、12か月に満たない場合は開始日が属するつき以前の直近の継続した標準報酬月額平均か30万円の低い額を用いて計算します。

　

支給期間は、開始日から通算1年6か月までです。

途中で支給が中断した場合でも、再度休業した際に期間を開始します。

　

この制度を利用すれば、安心して休業することができますね。

身体を第一に、無理せず健やかな生活を送りましょう。

　

　

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